Studia umożliwią uczestnikom uzyskanie aktualnej wiedzy oraz umiejętności pozwalających na samodzielne przeprowadzenie analizy strategii personalnej firmy dla budowania i wdrażania polityki personalnej. Zadanie to wymaga z jednej strony wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru kadr, szkoleń, motywowania społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań ich działania. Z drugiej strony, od specjalisty czy menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, predysponujących do pracy w zawodzie.

Studia są kontynuacją studiów prowadzonych przez Uczelnię od kilku lat - do tej pory odbyły się 23 edycje. W roku akademickim 2025/2026 mamy I edycję studiów po gruntownej zmianie programowej.